Solilauf St. Ingbert am 09./10. September 2023 – 24 Stunden für den guten Zweck

Raus aus den Sommerferien – rein in die (Solidaritäts) Laufschuhe: am 9. und 10. September 2023 findet der 18. Solilauf in St. Ingbert für einen guten Zweck statt. Wir sind wieder sehr gerne mit dabei und sponsern für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Kinder die Startgebühren (www.solilauf.org).

Kampagne „Alarmstufe Rot – Krankenhäuser in Gefahr“- Kundgebung am 20.09.2023 in Saarbrücken

Am 20.09.2023 findet ein bundesweiter Aktionstag unter aktiver Beteiligung der Krankenhäuser statt. Ziel dieses Aktionstages ist es, die Botschaft des kalten Strukturwandels vor Ort in den Kiniken für die Öffentlichkeit in starken Bildern zu platzieren und dadurch die Forderung nach wirtschaftlicher Sicherung für die Übergangszeit bis zur Krankenhausreform zu verstärken, um die Politik kurzfristig noch zum Handeln zu bewegen.

Tolle Benefits für die Mitarbeitenden

Kleine Dinge haben viele Vorteile. Die gilt auch für kleine Krankenhäuser. Wir sind ein kleines, familiäres Krankenhaus mit kurzen Wegen und jederzeit offenen Türen bei den Führungskräften. Denn bei uns, kennt (fast) jeder jeden.

Wer Lust hat, lieber im Kleinen zu wirken, als nur im Großen zu arbeiten für den bieten das Kreiskrankenhaus St. Ingbert viele Möglichkeiten und Vorteile, wie z. B.:

Dienstfahrradleasing mit zusätzlicher Unterstützung (auch für Familienangehörige)
Deutschland-Job-Ticket mit 30 % Ermäßigung
Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen über unser Mitarbeitervorteilsportal corporate benefits
Zusätzlich vier freie Tage für das 2. Elternteil nach der Geburt
Breites Angebot von Präventions- und Gesundheitskuren sowie kostenlose Nutzung der Achtsamkeits-App von 7Mind
Vielfältige Möglichkeiten der kostenlosen Teilnahme an Sportveranstaltungen
Drei jährliche Betriebsausflüge
Individuelle, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle

Wer das Team virtuell kennenlernen möchte: unter #meinkkh #unserkkh #kkhgemeinsam kann gerne gestöbert werden.

Steigende Vergütung in der Ausbildung

620 und 110. Was sind dies für zwei Zahlen. Weder eine der saarländischen Autobahnen noch die Nummer der Polizei sind gemeint. Vielmehr: 620,- € Inflationsausgleich, den wir abgabenfrei als Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst unseren Auszubildenden diesen Monat ausgezahlt haben und die dann monatlich folgenden 110,- € bis Februar 2024. Macht in der Summe 1.500,- € in jedem Azubigeldbeutel mehr.

Übrigens: danach erfolgt eine Erhöhung der Ausbildungsentgelte um weitere 150 €. Alle Auszubildende zur Pflegefachkraft kommen dann ab März 2024 im 1. Ausbildungsjahr auf eine Vergütung von 1.341,- €, im 2. Jahr von 1.402,- € und im 3. Jahr von 1.503,- €. Zusätzlich erhalten alle Auszubildende fast ein Monatsgehalt als jährliche Sonderzahlung und eine Abschlussprämie von 400 Euro bei erfolgreicher Abschlussprüfung. Übernahmegarantie aufgrund des weiter steigenden Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitenden in der Pflege inclusive.

Wer Lust auf eine Ausbildung hat – am 1. Oktober startet der nächste Kurs. Bewerbungen jederzeit an Pflegedirektorin Margit Damm (m.damm@kkh-geriatrie-igb.de), Tel. 06894/108-546.

Alarmstufe Rot! Bundesweiter Aktionstag „Krankenhäuser in Not“

Alarmstufe Rot! Bundesweiter Aktionstag „Krankenhäsuer in Not“

Unterstützen Sie mit uns gemeinsam die Forderung an die Politik für eine sofortige finanzielle Unterstützung der Krankenhäuser. Mit einer zentralen Kundgebung vor dem Berliner Hauptbahnhof und vielen regionalen Aktionen in allen Bundesländern werden die deutschen Krankenhäuser am 20. Juni 2023 eine sofortige Beseitigung der strukturellen Unterfinanzierung der Krankenhäuser einfordern.

Die Krankenhäuser brauchen dringend sofortige finanzielle Unterstützung um auch zukünftig eine patientenorientierte und qualitativ hochwertige Versorgung sicherstellen zu können. #jetzthandeln – wir möchten wir auch Sie bitten, uns hierbei zu unterstützen.

Unterschreiben Sie bitte auf der Webseite der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) und zeigen Sie damit Solidarität mit unserem und allen anderen Krankenhäusern

www.dkgev.de/fair/ihre-stimme-fuer-die-krankenhaeuser/

Teilnahme am Firmenlauf am 16. Juni 2023 in Saarbrücken

Teilnahme am Firmenlauf am 16. Juni 2023 in Saarbrücken:
Die Tütchen für unsere Läuferinnen und Läufer sind gepackt – Saarbrücken, wir kommen!
Wir freuen uns auf den Firmenlauf am Freitag, 16. Juni 2023 und wünschen unseren sieben #kkhgemeinsam-Teams viel Erfolg und Spaß.
Dieses Jahr mit im Tütchen neben der Startnummer und dem Laufshirt: einige ‚Kleinigkeiten’ aus der neuen Marketingkampagne der Stadt St. Ingbert. Wir freuen uns auch, das Logo der Kampagne „I IGB“ auf unseren Laufshirts tragen zu können – gemeinsam für ein attraktives St. Ingbert.

#fiaccolata2023 – Staffellauf des Deutschen Roten Kreuzes

#fiaccolata2023 – auch im Gesundheitspark hat der Staffellauf des Deutschen Roten Kreuzes mit dem ‚Licht der Hoffnung und Menschlichkeit‘ Station gemacht.

Bereits seit 1992 erinnern tausende Menschen aus der ganzen Welt alljährlich rund um den 24. Juni bei einem Fackelzug (italienisch = Fiaccolata) des Italienischen Roten Kreuzes von Solferino nach Castiglione delle Stiviere an die Anfänge der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung.

Das Deutsche Rote Kreuz hat dies seit ein paar Jahren zum Anlass genommen, in einer Art Staffellauf ihr ‚Licht der Hoffnung und Menschlichkeit, mit einer Fackel nach Solferino zu tragen. Die ehrenamtlichen Helferinnen uns Helfer reichen hierbei das Licht von Rotkreuzgliederung zu Rotkreuzgliederung weiter, bis es dann am 24. Juni Solferino in Norditalien erreicht.

Das DRK möchten mit dem Fackellauf nach Solferino auch seiner Wertschätzung für die mehr als 430.000 Ehrenamtlichen Ausdruck verleihen, die es durch ihren tagtäglichen Einsatz ermöglichen, gesellschaftlich wichtige und vielfältige Aufgaben zu erfüllen. Wir fanden dies eine tolle Idee und haben uns gefreut, gemeinsam mit der DRK Rettungswache teilgenommen zu haben. Weitere Informationen unter www.drk.de.

„Babytage“ für zweites Elternteil

Manchmal muss und kann man schneller sein als die Politik.

Wir haben daher aktuell gemeinsam mit dem Betriebsrat die Betriebsvereinbarung „Babytage für das zweite Elternteil“ abgeschlossen. Damit erhält jeder Mitarbeitende als zweites Elternteil unabhängig von seiner Wochenarbeitszeit eine zusätzliche, über den Tarifvertrag hinausgehende bezahlte Freistellung von 4 Tagen (und somit 5 Tage insgesamt). Ein kleiner Beitrag unseres familiären Krankenhauses zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Und was hat das mit der großen Politik zu tun? In einer seit Juli 2022 geltenden Richtlinie haben sich die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union verpflichtet, einen bezahlten Urlaub für Väter oder den zweiten Elternteil von mindestens 10 Tagen nach der Geburt eines Kindes einzuführen. Deutschland gehört zu den wenigen Ländern, die dies bisher nicht umgesetzt haben.

Die Umsetzung ist Teil des Koalitionsvertrages. Ein erster Gesetzesentwurf wurde in den letzten Wochen hierzu vorgelegt – wann das Gesetz in Kraft treten soll und in welcher Form steht allerdings noch nicht fest. Wir fangen daher schonmal mit 4 zusätzlichen Tagen an und sind gespannt bei welchen Regeln die Bundesregierung dann im nächsten Jahr landen wird.

Sportlich unterwegs für einen guten Zweck

Gemeinsam sportlich unterwegs für einen guten Zweck. Das ist die Idee von zwei Sportveranstaltungen im Mai, die wir gerne mit unterstützen möchten. Das erste Event ist der 11. Deutschlandcup im Bettenrennen in Wallerfangen. Hier geht es darum, als Team aus vier „Schiebern“ und einem „Lenker“ ein Krankenhausbett über eine Strecke von 800 Metern zu befördern.
Aber das ist noch nicht alles – unterwegs müssen noch verschiedene Aufgaben bewältigt werden, wie z.B. Weitwerfen von Teebeuteln mit dem Mund oder das Aufblasen von Luftballons. Auch die besten Kostüme werden prämiert!
Das Bettenrennen findet am 21. Mai ab 13:30 Uhr auf dem Gelände des St. Nikolaus-Hospital Wallerfangen statt und ist Teil der 13. Wallerfanger Sophienkirmes mit 11. Deutschlandcup im Bettenrennen, mit einem tollen Kinderprogramm, Musik und kulinarischen Leckereien. Die Startgebühren gehen an einen guten Zweck und wir als Krankenhaus übernehmen diese gerne für die Teams von uns, die teilnehmen möchten. Infos unter www.sankt-nikolaus-hospital.de/kategorie/veranstaltungen/

Das zweite Event ist das 24 Stunden-Inklusionsschwimmen in Saarlouis am 19. und 20. Mai. Hier geht es darum, so viele Bahnen und Meter im Wasser zurückzulegen, wie man möchte und kann – jeder Teilnehmer hat 24 Stunden Zeit dafür.
Der Erlös dieser Veranstaltung geht unter anderem an die ALS-Stiftung und den Verein Pro Inklusionsschaukel, der öffentliche Spielplätze mit barrierefreien Schaukeln ausstattet. Auch hier übernehmen wir als Arbeitgeber gerne die Startgebühren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weitere Informationen und Anmeldung unter www.pro-inklusionsschaukel.de/zweites-24-stunden-schwimmen/