Infotag Demenz und „Erinnerungsspaziergang durch die Stadt“ am Mittwoch, 27. September in St. Ingbert

Anlässlich des Welt-Alzheimer-Tages und dem Monat der Demenz möchten wir alle Interessierten zu diesem Informationstag einladen. Von 10.00 bis 14.00 Uhr erwartet Sie im Bereich vor der Engelbertskirche in der Kaiserstraße in St. Ingbert ein umfangreiches Informationsangebot rund um das Thema Demenz. In diesem Jahr lautet das Motto: Demenz – die Welt steht Kopf. Denn mit der Diagnose verändert sich viel – für die Betroffenen sowie für die Angehörigen.

Neben Informationsständen zum Thema Begleitungs- und Unterstützungsmöglichkeiten für demenzerkrankte Menschen gehören ein historischer Stadtrundgang, Tanzdarbietungen und die Vorstellung des Demenz-Erinnerungskoffers zum Rahmenprogramm.

Vielen Dank an alle Organisatoren, die diese gemeinsame Veranstaltung möglich machen – insbesondere unseren Partnern des Gerontopsychiatrischen Netzwerkes Demenz im Saarpfalz-Kreis, der Landesfachstelle Demenz und den Psychosozialen Projekten Saarpfalz.

Stoppt das Krankenhaussterben! Kundgebung am 20.09.2023 – Solidarität mit den Krankenhäusern

Solilauf St. Ingbert am 09./10. September 2023 – 24 Stunden für den guten Zweck

Raus aus den Sommerferien – rein in die (Solidaritäts) Laufschuhe: am 9. und 10. September 2023 findet der 18. Solilauf in St. Ingbert für einen guten Zweck statt. Wir sind wieder sehr gerne mit dabei und sponsern für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Kinder die Startgebühren  (www.solilauf.org).

 

Kampagne „Alarmstufe Rot – Krankenhäuser in Gefahr“- Kundgebung am 20.09.2023 in Saarbrücken

Am 20.09.2023 findet ein bundesweiter Aktionstag unter aktiver Beteiligung der Krankenhäuser statt. Ziel dieses Aktionstages ist es, die Botschaft des kalten Strukturwandels vor Ort in den Kiniken für die Öffentlichkeit in starken Bildern zu platzieren und dadurch die Forderung nach wirtschaftlicher Sicherung für die Übergangszeit bis zur Krankenhausreform zu verstärken, um die Politik kurzfristig noch zum Handeln zu bewegen.

Tolle Benefits für die Mitarbeitenden

Kleine Dinge haben viele Vorteile. Die gilt auch für kleine Krankenhäuser. Wir sind ein kleines, familiäres Krankenhaus mit kurzen Wegen und jederzeit offenen Türen bei den Führungskräften. Denn bei uns, kennt (fast) jeder jeden.

Wer Lust hat, lieber im Kleinen zu wirken, als nur im Großen zu arbeiten für den bieten das Kreiskrankenhaus St. Ingbert viele Möglichkeiten und Vorteile, wie z. B.:

✅ Dienstfahrradleasing mit zusätzlicher Unterstützung (auch für Familienangehörige)
✅ Deutschland-Job-Ticket mit 30 % Ermäßigung
✅ Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen über unser Mitarbeitervorteilsportal corporate benefits
✅ Zusätzlich vier freie Tage für das 2. Elternteil nach der Geburt
✅ Breites Angebot von Präventions- und Gesundheitskuren sowie kostenlose Nutzung der Achtsamkeits-App von 7Mind
✅ Vielfältige Möglichkeiten der kostenlosen Teilnahme an Sportveranstaltungen
✅ Drei jährliche Betriebsausflüge
✅ Individuelle, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle

Wer das Team virtuell kennenlernen möchte: unter #meinkkh #unserkkh #kkhgemeinsam kann gerne gestöbert werden.

Steigende Vergütung in der Ausbildung

620 und 110. Was sind dies für zwei Zahlen. Weder eine der saarländischen Autobahnen noch die Nummer der Polizei sind gemeint. Vielmehr: 620,- € Inflationsausgleich, den wir abgabenfrei als Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst unseren Auszubildenden diesen Monat ausgezahlt haben und die dann monatlich folgenden 110,- € bis Februar 2024. Macht in der Summe 1.500,- € in jedem Azubigeldbeutel mehr.

Übrigens: danach erfolgt eine Erhöhung der Ausbildungsentgelte um weitere 150 €. Alle Auszubildende zur Pflegefachkraft kommen dann ab März 2024 im 1. Ausbildungsjahr auf eine Vergütung von 1.341,- €, im 2. Jahr von 1.402,- € und im 3. Jahr von 1.503,- €. Zusätzlich erhalten alle Auszubildende fast ein Monatsgehalt als jährliche Sonderzahlung und eine Abschlussprämie von 400 Euro bei erfolgreicher Abschlussprüfung. Übernahmegarantie aufgrund des weiter steigenden Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitenden in der Pflege inclusive.

Wer Lust auf eine Ausbildung hat – am 1. Oktober startet der nächste Kurs. Bewerbungen jederzeit an Pflegedirektorin Margit Damm (m.damm@kkh-geriatrie-igb.de), Tel. 06894/108-546.

Alarmstufe Rot! Bundesweiter Aktionstag „Krankenhäuser in Not“

Alarmstufe Rot! Bundesweiter Aktionstag „Krankenhäsuer in Not“
Unterstützen Sie mit uns gemeinsam die Forderung an die Politik für eine sofortige finanzielle Unterstützung der Krankenhäuser. Mit einer zentralen Kundgebung vor dem Berliner Hauptbahnhof und vielen regionalen Aktionen in allen Bundesländern werden die deutschen Krankenhäuser am 20. Juni 2023 eine sofortige Beseitigung der strukturellen Unterfinanzierung der Krankenhäuser einfordern.
Die Krankenhäuser brauchen dringend sofortige finanzielle Unterstützung um auch zukünftig eine patientenorientierte und qualitativ hochwertige Versorgung sicherstellen zu können. #jetzthandeln – wir möchten wir auch Sie bitten, uns hierbei zu unterstützen.
Unterschreiben Sie bitte auf der Webseite der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) und zeigen Sie damit Solidarität mit unserem und allen anderen Krankenhäusern

Teilnahme am Firmenlauf am 16. Juni 2023 in Saarbrücken

Teilnahme am Firmenlauf am 16. Juni 2023 in Saarbrücken:
Die Tütchen für unsere Läuferinnen und Läufer sind gepackt – Saarbrücken, wir kommen!
Wir freuen uns auf den Firmenlauf am Freitag, 16. Juni 2023 und wünschen unseren sieben #kkhgemeinsam-Teams viel Erfolg und Spaß.
Dieses Jahr mit im Tütchen neben der Startnummer und dem Laufshirt: einige ‚Kleinigkeiten’ aus der neuen Marketingkampagne der Stadt St. Ingbert. Wir freuen uns auch, das Logo der Kampagne „I ❤️ IGB“ auf unseren Laufshirts tragen zu können – gemeinsam für ein attraktives St. Ingbert.

#fiaccolata2023 – Staffellauf des Deutschen Roten Kreuzes

#fiaccolata2023 – auch im Gesundheitspark hat der Staffellauf des Deutschen Roten Kreuzes mit dem ‚Licht der Hoffnung und Menschlichkeit‘ Station gemacht.
Bereits seit 1992 erinnern tausende Menschen aus der ganzen Welt alljährlich rund um den 24. Juni bei einem Fackelzug (italienisch = Fiaccolata) des Italienischen Roten Kreuzes von Solferino nach Castiglione delle Stiviere an die Anfänge der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung.
Das Deutsche Rote Kreuz hat dies seit ein paar Jahren zum Anlass genommen, in einer Art Staffellauf ihr ‚Licht der Hoffnung und Menschlichkeit, mit einer Fackel nach Solferino zu tragen. Die ehrenamtlichen Helferinnen uns Helfer reichen hierbei das Licht von Rotkreuzgliederung zu Rotkreuzgliederung weiter, bis es dann am 24. Juni Solferino in Norditalien erreicht.
Das DRK möchten mit dem Fackellauf nach Solferino auch seiner Wertschätzung für die mehr als 430.000 Ehrenamtlichen Ausdruck verleihen, die es durch ihren tagtäglichen Einsatz ermöglichen, gesellschaftlich wichtige und vielfältige Aufgaben zu erfüllen. Wir fanden dies eine tolle Idee und haben uns gefreut, gemeinsam mit der DRK Rettungswache teilgenommen zu haben. Weitere Informationen unter www.drk.de.

„Babytage“ für zweites Elternteil

Manchmal muss und kann man schneller sein als die Politik.
Wir haben daher aktuell gemeinsam mit dem Betriebsrat die Betriebsvereinbarung „Babytage für das zweite Elternteil“ abgeschlossen. Damit erhält jeder Mitarbeitende als zweites Elternteil unabhängig von seiner Wochenarbeitszeit eine zusätzliche, über den Tarifvertrag hinausgehende bezahlte Freistellung von 4 Tagen (und somit Tage insgesamt). Ein kleiner Beitrag unseres familiären Krankenhauses zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Und was hat das mit der großen Politik zu tun?  In einer seit Juli 2022 geltenden Richtlinie haben sich die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union verpflichtet, einen bezahlten Urlaub für Väter oder den zweiten Elternteil von mindestens 10 Tagen nach der Geburt eines Kindes einzuführen. Deutschland gehört zu den wenigen Ländern, die dies bisher nicht umgesetzt haben.
Die Umsetzung ist Teil des Koalitionsvertrages. Ein erster Gesetzesentwurf wurde in den letzten Wochen hierzu vorgelegt – wann das Gesetz in Kraft treten soll und in welcher Form steht allerdings noch nicht fest. Wir fangen daher schonmal mit 4 zusätzlichen Tagen an und sind gespannt bei welchen Regeln die Bundesregierung dann im nächsten Jahr landen wird.
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